职业发展

    作为一家具有国际视野的专业资产管理公司，交银施罗德汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养同时又朝气蓬勃的优秀专业团队。

目前，交银施罗德设置了投资研究部、市场部、基金运营部等多个职能部门，针对各大资产类别和投资策略为基金持有人提供专业资产管理服务，公司员工拥有多元的职业晋升和培训机会。

学习成长——员工是交银施罗德最为宝贵的资产。公司在员工成长方面倾注了大量资源，建立了面向新员工、专业人员和管理者等不同对象的培训体系，通过在岗培训、企业内训、外部进修和海外培训相结合的多种方式，提升员工的整体专业水平和能力，以应对业务和市场的挑战，支持企业发展。

国际交流——交银施罗德充分利用股东方之一施罗德集团的优势资源，选派优秀员工赴施罗德集团总部和海外公司交流培训，学习施罗德集团在资产管理和风险控制方面的先进经验，加速和推动公司专业能力的提升。

职业晋升——交银施罗德采用科学的绩效考评系统，及时地评估个人工作绩效，并以此作为员工晋升的依据，确保内部职业管道公平通畅，优化组织效能。